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汇海饲料老总如何破局?3招让养殖成本直降30%

作者:饲料文库 时间:2026-01-01 阅读:290

去年湖北养殖户老王用某品牌饲料养鲈鱼,料肉比高达1.8:1,改用汇海饲料后降到了1.5:1,每斤鱼节省成本1.2元。这个真实案例揭示:​​选对企业掌舵人,就是打开降本增效的财富密码​​。


从技术员到掌舵人:三次关键转型

江西农村出身的林海春,1992年带着华中农大的毕业证书南下广东。在珠三角饲料企业摸爬滚打12年后,这个曾经的配方师在2025年做出人生最大胆的决定——创办汇海集团。

​第一次转型​​:2025年砍掉60%产品线,主攻猪料与水产膨化料,当年销量暴跌40%却换来技术沉淀。
​第二次转型​​:2025年行业低谷期逆势加码水产,5年时间膨化料销量从7万吨飙升至30万吨。
​第三次转型​​:2025年推行"现金销售+实证营销",在赊销盛行的饲料界硬生生趟出新路。

这些决策的背后,是林海春对行业趋势的精准预判。当同行还在争夺畜禽料市场时,他早已看到​​水产膨化料替代颗粒料​​的万亿级蓝海。


成本控制的三大杀手锏

走进汇海江门生产基地,你会看到德国进口的膨化机组正在轰鸣。这里藏着林海春的降本秘籍:

  1. ​原料替代术​​:用啤酒糟替代10%豆粕,每吨成本直降300元
  2. ​工艺革新​​:膨化温度精确控制在118℃±2℃,淀粉糊化度提升15%
  3. ​实证营销​​:要求业务员随身携带《养殖账本》,手把手教农户算细账

对比试验数据显示:

指标汇海饲料组行业均值
料肉比1.5:11.7:1
日均增重(g)8268
发病率5%18%
(数据源自2、7市场调研)

80后少帅的管人哲学

在汇海荆州分公司,总经理张磊刚过完30岁生日。这位"最年轻分公司老总"的晋升,印证着林海春的用人理念:​​敢给年轻人试错机会,敢砍家族化管理​​。

2025年那场"职业化改革"震动行业:

  • 清退12名元老级管理层
  • 80后高管占比提升至75%
  • SAP系统上线后,采购审批周期从3天缩至4小时

"现在开会不用再讲方言普通话混杂的'塑料普通话'了。"湖南养殖户李建军感慨,汇海技术员带来的​​标准化养殖手册​​,让他家鱼塘亩产提升了23%。


行业鲶鱼的未来棋局

当同行还在价格战中厮杀时,林海春已布局下一盘大棋:

  1. 在华中新建6条膨化料生产线,年产能提升50%
  2. 开发"蛙料+动保"组合套餐,解决黑斑病复发难题
  3. 与盒马鲜生共建溯源系统,溢价收购达标水产品

广东阳江养殖户陈海生算过一笔账:用汇海饲料养对虾,配合企业收购渠道,每斤虾多赚2.8元。这正是林海春推崇的​​闭环生态​​——让农户赚到钱,企业才有未来。


​独家观察​
走访过20家饲料企业后发现,汇海的真正竞争力不在车间而在田间。他们培养的500多名"养殖账房先生",正在改写行业游戏规则。下次选购饲料时,不妨问经销商三个问题:能否提供三个月实证数据?有没有技术员驻场记录?敢不敢签保底料肉比?这三个问题,能帮你筛出真正靠谱的企业伙伴。

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标签: 饲料,养殖
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