哎各位刚入行的兄弟，你们是不是经常纳闷——为啥同样扛着饲料跑客户，有人开上新车住新房，有人还在为油钱发愁？今天咱们就仔细聊聊这个行业的"财富密码"：​​提成规则​​！看完这篇，保准你敢跟老板掰扯工资！

底薪是保命钱还是鸡肋？

先说说新手最关心的底薪问题。这玩意儿就像打游戏的初始装备，分三六九等：

• ​​试用期​​：普遍2000-3000块（1说有的公司才给1000块）
• ​​转正后​​：3000-5000才算正常（5提到老业务员底薪能到7000）
• ​​管理岗​​：区域经理底薪5000+，还有每天70块差补（4数据）

​​重点来了​​：大公司像国企，底薪高但提成低；小厂子反过来。举个真实案例：四川某公司转正底薪1000元，但预混料提成高达600元/吨；某国企底薪3000元，同产品提成仅200元/吨（6阶梯政策）。选公司就跟找对象似的，得看合不合适！

提成算法藏着三重套路

问题一：提成就按吨数算？太天真！

​​三重叠加算法​​才是行业潜规则：

1. ​​基础提成​​：全价料100元/吨起步，浓缩料200-300元/吨（3产品分级）
2. ​​增量奖励​​：月销超40吨加200元，60吨加600元（6成长奖金）
3. ​​新品激励​​：特殊品种单独提成，可达常规产品3倍（7混合式薪资）

​​这里又有个坑​​：预混料和浓缩料的折算比例要盯死！比如10元/吨的预混料按1:1.2折算成浓缩料，卖1吨预混料能多赚120元（6折算规则）。

新老客户提成差三倍？

看看这个对比表就惊呆：

（数据来源：6客户分级政策）

​​重点提醒​​：三个月不开发新客户就要扣钱！某公司规定每月必须新增2个有效客户，少1个罚200元（6考核条款）。有效客户标准是连续三月进货超3吨（4开发奖规则）。

提成发放藏着三把刀

1. ​​回款陷阱​​：签单不算数，货款到账才发提成（2发放规则）
2. ​​年终扣押​​：30%提成年底发放，离职直接打水漂（6备用金制度）
3. ​​退货倒贴​​：客户退1吨货，可能倒扣3吨提成（1退货条款）

​​血泪教训​​：河北某业务员去年12月业绩爆表，但因客户春节前退货30吨，不仅提成全扣还倒贴9000元（5退货扣款案例）。

小编观点

干了八年饲料销售，说三点掏心窝的经验：

1. ​​死磕预混料​​：提成比全价料高6倍，虽然难卖但值得拼命（6提成对比）
2. ​​绑定养殖区​​：国家扶持牛羊养殖县，补贴政策带飞提成（3地区差异）
3. ​​客户档案化​​：把客户当存折管理，三年后躺着收"利息"（7客户粘性数据）

记住，选公司就像选股票——​​高提成小厂是潜力股，稳底薪大厂是蓝筹股​​。新手建议前两年搏高提成，积累够客户再跳槽求稳，这才是饲料行业的财富密码！

（数据支撑：1基础薪资、3提成标准、6分级政策、7激励设计）